Mogłabym odpowiedzieć NIE i na tym zakończyć, ale oczywiście nie zostawię Cię drogi czytelniku lub czytelniczko z tak zdawkową odpowiedzią.

Zapraszam więc do poznania podstawowej różnicy pomiędzy talentem a mocną stroną. Zacznę od przywołania definicji talentu według Instytutu Gallupa – jest to naturalny i powtarzalny sposób myślenia, działania i odczuwania, który może być produktywnie wykorzystany. Kiedy talent staje się mocną stroną? Gdy w niego zainwestujemy. I nie chodzi tu o inwestowanie milionów monet, ale przede wszystkim czasu, w tym tego poświęconego na zdobycie wiedzy lub umiejętności.

Wtedy możemy wykształcić w sobie zdolność do realizacji konkretnych zadań z rezultatem bliskim perfekcji, czyli… mocną stronę.

3 kroki do budowy mocnej strony

Instytut Gallupa proponuje 3 kroki do budowy mocnej strony: „Name it! Claim it! Aim it!”, a więc… 

Po pierwsze – NAZWIJ swoje talenty. Przeczytaj opisy swoich dominujących talentów, podkreśl te słowa, stwierdzenia i frazy, które w największym stopniu Cię opisują. Możesz też pokazać raport swoim bliskim i zapytać, co myślą o wyniku badania.

Po drugie – POZNAJ swoje talenty. Ten krok polega przede wszystkim na obserwacji i próbie odpowiedzi na to, jak moje talenty są widoczne w życiu zawodowym, osobistym, w moich relacjach, w sposobie realizacji celów itd. Pomyśl o sytuacjach ze swojego życia – kiedy ostatnio korzystałeś(-aś) z tych talentów? Odpowiedz sobie, w jaki sposób Twoje talenty pomagają Ci osiągnąć sukces w swojej roli.

Po trzecie – WYKORZYSTAJ swoje talenty. W jaki sposób możesz korzystać z tego talentu bardziej świadomie?

Jeśli chcesz produktywnie wykorzystać swoje talenty, musisz w nie zainwestować.

Zastanów się, jaką wiedzę i umiejętności możesz dodać do swoich talentów. Jeśli w swoim Top5 masz talent Komunikatywność®, czyli jesteś osobą, której łatwo przychodzi ubieranie myśli w słowa, ćwicz i ucz się różnych angażujących form przekazywania myśli. Być może zainteresuje Cię storytelling lub będziesz chciał(a) ćwiczyć pisanie angażujących tekstów. Osoby z talentem Zgodność®, które nie lubią konfliktów, unikają ich, więc warto, by zdobywały wiedzę i umiejętności, na przykład w obszarze nonviolent communication, technik rozwiązywania konfliktów czy też facylitacji.

Inwestujemy również w nasze talenty poprzez praktykę, a gdy stajemy się ich świadomi, możemy codziennie ćwiczyć ich używanie. Jeśli Twoim talentem dominującym jest Strateg®, stojąc przed konkretnym wyzwaniem prywatnym lub zawodowym, świadomie obmyślaj alternatywne sposoby rozwiązania problemu. Następnie wybieraj te, które wydają Ci się na ten moment najlepsze i uzasadnij wybór – nawet jeśli tylko sobie. W przypadku talentu Rozwaga®, w podobnej do powyższej sytuacji, określ sobie konkretny czas na przenalizowanie ryzyka, a następnie podejmij decyzję.

A Ty jak inwestujesz w swoje talenty? Podziel się w komentarzu swoimi metodami na budowę mocnych stron.

Similar Posts

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.